Proces
rekrutacji
Każdy proces rekrutacyjny traktujemy bardzo indywidualnie. Pomimo faktu iż każdy z nich w swojej istocie spełnia podobne założenia i cele, wymaga od naszych konsultantów ukierunkowanego podejścia.
Proces rekrutacji abonamentowej (Embedded Recruitment / RPO)
Każda technologia jest inna, tak samo jak inne są oczekiwania naszych kandydatów oraz klientów. Naszym celem jako agencji rekrutacyjnej IT jest dokładne zrozumienie potrzeb Twojej organizacji w kontekście realizowanych rekrutacji IT.
01
Kick-off i doprecyzowanie scope
- Ustalamy role / priorytety, poziom trudności, widełki, „must-have” i „no-go”
- Uzgadniamy zakres współpracy i przepustowość (abonament / rekruter na wynajem)
- Definiujemy KPI procesu (tempo, konwersje, jakość shortlisty) i harmonogram pracy
02
Integracja i ustawienie procesu (Embedded)
- Spięcie z ATS / Slackiem
- Ustalamy workflow rekrutacyjny: etapy, ownerzy, SLA feedbacku, kalendarze
- Pitch roli, scoring, candidate pack
03
Delivery kandydatów w stałym rytmie
- Direct Search i sourcing (DevOps/Platform/SRE/Cloud, AI/ML/Data + business/executive)
- Screening i weryfikacja dopasowania (tech + biznes)
- Regularne shortlisty + umawianie rozmów i prowadzenie kandydatów przez etapy
04
Weekly review, pipeline i feedback loop
- Cotygodniowy raport: pipeline, źródła, konwersje, blokery, rekomendacje
- Szybkie iteracje: doprecyzowanie profilu, korekta pitchu, zmiana kanałów, targetów
- Domknięcie: wsparcie negocjacji, decyzji i onboardingu — aż do zatrudnienia
05
FINALIZACJA