Recruiting-Prozess

Wir betrachten jedes Rekrutierungsverfahren sehr individuell. Auch wenn jedes im Wesentlichen ähnliche Voraussetzungen und Ziele hat, erfordert es eine gezielte Herangehensweise seitens unserer Berater.

Recruiting-Prozess im Abo (Embedded Recruiting / RPO)

Kick-off & Scope-Abstimmung

Rollen, Prioritäten, Seniorität, Gehaltsspannen, Must-haves und No-go’s festlegen
Abo-Kapazität (Embedded / Recruiter on Demand) und Arbeitsmodell definieren
KPIs und Taktung vereinbaren (Tempo, Qualität, Conversion Rates)

Embedded Setup (ATS + Slack)

Anbindung an Ihr ATS und Slack
Workflow definieren: Stufen, Verantwortliche, Feedback-SLA, Kalender
Rollen-Pitch, Scorecard und Candidate-Pack-Template erstellen

Wöchentliche Lieferung qualifizierter Kandidat:innen

Direct Search + Sourcing für DevOps/Platform/SRE/Cloud, AI/ML/Data sowie Business/Executive
Screening und Validierung (Technical + Business Fit)
Regelmäßige Shortlists, Interview-Koordination und Kandidatenmanagement

Weekly Review, Pipeline & Feedback Loop

Wöchentliches Reporting: Pipeline, Quellen, Conversions, Blocker, Empfehlungen
Schnelle Iterationen: Profil schärfen, Pitch anpassen, Kanäle/Targeting optimieren
Abschluss: Unterstützung bei Angeboten, Verhandlungen und Onboarding-Übergabe

Fertigstellung